7月1日至3日，“京英同行·智胜未来”——京基智农2026届管培生入职集训暨2025届管培生年度述职会圆满举行。一批新锐力量正式入列，一批成长标杆交出优秀答卷。

本次培训由总本部中层管理导师1对1带教，总裁办公室全程跟踪，秉承721学习法则，构建从新星到骨干、从骨干到优秀管理者的全周期人才发展路径。

2026届管培生师徒合影

系统赋能，拜师明志

7月1日至3日，公司2026届管培生参加为期3天的岗前集训，内容涵盖破冰互动、企业文化、制度讲解、系统实操、师徒结对及新老交流等模块，帮助新人快速理解公司业务逻辑，完成职场身份转变。

管培生破冰融合、学习公司文化

7月2日上午，拜师仪式正式举行。广东京基智农招聘经理周向文系统介绍“京英之星”管培生项目，细致讲解培养路径与职业发展通道。京基智农总裁办公室总经理张莉莉寄语新人“深深扎根，向上成长”。她勉励大家主动下沉一线、摒弃眼高手低，以主观能动性驱动自我提升。

京基智农总裁办公室总经理张莉莉分享

广东京基智农副总裁邵博则从行业周期与民生属性出发，强调长期主义与一线实践并重，鼓励新人以专业与韧性应对行业变化。

广东京基智农副总裁邵博分享

师徒现场签署《带教协议》，明确职责与成长契约；全体新管培生庄严宣誓，展现青年担当。当日下午，还开展了办公系统、报销流程及职业化心态培训，夯实基础业务能力。

拜师仪式现场

薪火相承，跨“届”共进

7月3日上午，2025届学长学姐现身交流，分享轮岗实操、职场适应与能力提升心得，为新人提供可落地的成长参考。

新老管培生座谈交流

下午，2025届管培生围绕轮岗成果、一线实践、岗位认知与中长期规划进行年度述职，与导师深度交流短板与提升方向。

2025届管培生述职汇报

2026届新成员全程旁听，沉浸式学习成长路径，提前树立扎根一线、长期发展的目标意识。新老两届在此次活动中深度互动、跨届对话，既传承了实战经验，也激发了双向成长的活力。

本次集训与述职，融合文化浸润、制度学习、师徒带教、新老交流与成长复盘，是公司“导师带教”人才机制的生动实践。下一步，2026届管培生将进入部门实操、猪场驻场与跨部门轮岗，依托骨干指导，加速向职业人蜕变。

未来，公司将持续优化“京英之星”培养体系，拓展青年成长平台，推动人才与企业共进，为现代农业高质量发展注入持久青春动能。

两届管培生合影留念