2024年3月27日下午，京锐计划·卓越经理青干班开班典礼暨首期集训顺利举行。本次集训通过“总部主会场+项目公司分会场”同步开展，财务、综合、工程、环保、品控、设备等各职能线路共计102名学员线上、线下参训。公司总裁巴根、副总裁兼首席运营官吴志君、副总裁蔡新平、副总裁谢永东以及总本部各部门负责人出席开班典礼，共同见证卓越经理青干班的成立。

总裁巴根开班致辞

为贯彻公司人才发展战略，培养高素质的职业化人才团队，支撑公司目标达成，公司于去年正式启动“关键人才培养计划——京锐计划·青干班项目”，通过人才盘点与调研评估，精选青年骨干组建“青干班”，进行长期、系统化的定向发展培养。首个“京锐计划·生产兽医青干班”历经一年的运营，已取得阶段性成果与良好反响。为响应公司2024年“四精五重”经营主题方针要求，大力培养专业化、职业化精英团队，强化职能与业务精诚合作，提升干部精细管理的经营意识与能力，“京锐计划·卓越经理青干班”应运而生。

总部主会场及各项目公司分会场培训现场

开班典礼上，总裁巴根作开班致辞，他提出，青干班各职能经理是公司高度重视的人才群体，对自身专业素养、综合素质以及管理能力都应要有更高标准与要求。要立足自身成长需求，养成持续学习充电、提升自我的良好习惯；以身作则，做企业文化的代言人，深化理解、积极传承公司企业文化核心价值观；深耕职能专业，精进业务能力，成为本职能专家，更好地支撑业务发展；提升管理及综合素质能力，掌握科学管理方法。最后，巴总向青干班学员再次诠释“四精五重”内涵，鼓励全体学员率先垂范，以“四精标准”和“五重要求”指引工作方向，快速成长为优秀职业经理人，合力推动公司健康长远发展。

青干班颁发入班录取通知书（部分）

随后，总裁办公室总经理张莉莉为学员介绍京锐计划设计理念、人才培养机制、青干班考核激励措施以及项目运营团队等内容，帮助学员快速了解青干班培养目标与计划，达成共识。

青干班学员宣誓（部分）

青干班首期培训由公司副总裁谢永东为学员倾情分享《树立全局观 培养系统性思维》。谢总结合丰富的实际工作案例，强调树立全局观、培养系统性思维的重要性与必要性，开拓学员管理视野，提升学员认知。“不谋全局者，不足谋一域”，谢总激励全体学员培养系统性思维，提升资源统筹能力，学会拨开云雾看底层逻辑，从宏观全局、长远角度思考问题；放下自我，摒弃“本位主义”，以集体利益为先，各部门做到协同发力、齐头并进；以经济效益、经营结果为导向，深刻理解、落实“五重”经营指导方针，贴近业务，解决实际问题，持续提升自身管理能力与职业化水平，实现个人与公司互促共赢。

副总裁谢永东及班主任张莉莉培训分享

京锐计划·卓越经理青干班开班典礼暨首期集训已圆满结束。卓越经理们将秉持“善学、笃行、精进、致远”的班训精神，持续提升专业素养、综合素质以及管理能力，充分发挥岗位价值，支撑团队与组织发展。未来，公司也将不断创新和完善人才培养体系，加强关键人才培养，持续为公司稳健发展注入强大人才动能！

青干班主会场学员合影留念