2022年11月，由公司总裁办公室组织开展京基智农中高层干部四季度竞聘答辩评审会。京基智农总裁巴根、副总裁蔡新平、副总裁兼首席运营官吴志君、总裁助理林红、总裁办公室总经理张莉莉，广东京基智农副总裁伍少钦，以及人力综合、生产运营、饲料运营、兽医技术线条负责人，项目总经理、生产副总经理等人员组成评审团参加本次竞聘答辩评审。
线上会议
在竞聘答辩环节中，首先由各竞聘候选人分别就个人履历、工作业绩、对述职岗位的认识、工作思路和团队打造等作简明扼要汇报，阐述经过京基智农生产一线管理的积累沉淀后，对6750模式下生产组织、猪群健康、饲料配套生产管理等工艺流程的深刻理解，以及在养殖端满负荷均衡生产的预算技术标准指导下，从组织计划、团队管理等关键要素出发，围绕人机料法环的系统性组织管理思路。
随后，评审组评委针对具体业务场景和竞聘岗位即将面临挑战进行提问，候选人针对性答辩回复；最终评审小组评委依次对候选人的答辩表现深入点评、合议及评分。
候选人汇报及答辩
京基智农在发展过程中始终重视组织内部活力的激活，坚持不懈地以因岗需要、人岗匹配、择优聘用提拔为原则，积极展开“京解之才”领导力发展项目，通过搭建体系化内部培养机制，帮助中高层干部持续提升管理技能，培养与企业同频率、共步调的人才梯队，促进中高层适岗人才的晋升、干部团队结构的优化，不断匹配公司高起点、高标准、高效率现代化养殖体系业务发展要求,完善高度契合公司文化价值及以业绩导向的优质人才发展环境。