为加快公司人才梯队建设，充分挖掘公司内部高潜人才及拓宽干部选拔任用渠道，形成人尽其才、竞争择优的选人用人机制，2022年8月27日下午，公司组织开展京基智农高州公司副总经理岗竞聘答辩评审会。
京基智农总裁巴根、副总裁蔡新平、副总裁兼首席运营官吴志君、总裁助理林红、总裁办公室总经理张莉莉、高州京基智农总经理陈东标、广东京基智农综合管理部总监徐艳作为评委参加本次竞聘答辩评审会。
线上会议
竞聘答辩环节两位竞聘人分别就个人履历、工作业绩、对述职岗位的认识、工作思路和团队打造等方面进行简明扼要的汇报。随后，评审小组评委针对竞聘岗位对竞聘人员进行情景模拟式提问，竞聘人员答辩回复。答辩结束后，评审小组评委对竞聘人选的表现进行点评、评分。过程中竞聘人选充分展现对京基智农6750生产工艺及流程的理解，在满负荷均衡生产的预算技术标准指导下，竞聘人员从团队管理、生产要素控制、环控设备管理、制度建设和环保健康管理等方面作思考与答辩，获得评委们的一致认可。
公司在发展过程中重视规划培养与企业同频率、共步调的人才。为了打通干部发展渠道、激活组织活力，公司人力资源部门遵循因岗需要、人岗匹配、择优聘用提拔的原则，积极组织管理干部的竞聘答辩，以促进适岗人才晋升、优化干部团队结构，营造以业绩为导向的优质人才发展环境，从而适应公司高起点、高标准、高效率现代化养殖体系的业务发展要求,形成高度契合公司的文化价值。