2020年6月12日，“京睿之师——企业内训师养成记”第一期课程在公司总部培训室顺利举行。“睿”有智慧、明智之意，“京睿之师”指京基智农中传播知识和智慧的内部培训师，是总裁办培训组根据公司的培训体系推出的内部培训师培养项目。公司高管、优秀经理人、内部讲师及业务专家均受邀参与其中，为公司的员工学习、人才发展、业务发展提供指导、分享经验。此次培训也是自“京睿之师”项目启动以来，第一次面向公司内部培训师开展的专项培训。

本次培训由公司总部人力资源部高级培训经理罗小波担任讲师，来自公司总部、农业板块及项目公司的30余名有志加入讲师队伍及乐于分享的同事通过线下、线上双渠道参与了本次培训。

培训课程现场

培训伊始，罗小波带领学员重新解读了培训，就培训目的和培训师任务进行了热烈讨论。从疑问出发进行延伸探讨，总结出：优秀的培训师应该遵循“以学习者为中心、以绩效为基础”两个基本原则，“培训从来不是为了完成任务而开展的，而是为了解决问题，并有明确绩效目标导向。”随着内容进一步深入，讲师通过多个案例的分析，讲述关于学习的基本理论，启发学员思考培训过程中有效的学习方法。

课程中提问互动环节充分调动学员积极性

经过了一系列的引导思考及讨论环节，学员们对培训都有了全新的理解。随着对培训这一主题的深入，罗小波就课程的开发技能与讲师授课的技巧进行了深入浅出的讲解，并结合自身经验做出相关案例的分享。围绕课程开发的“需求目标-逻辑纲要-内容设计-审核试讲”四部逻辑和授课呈现时的“备启承展合”五个环节，帮助内部培训师梳理从课程筹划、课中实施及总结评估三个阶段的众多专业技巧。

整场培训中，罗小波以系统的知识、深度的剖析、精炼风趣的语言阐述最实用的要点，穿插提问互动、情景演练，充分调动学员积极性，以鲜活的实际案例加深学员对课程内容的理解，近五个小时的课程让人意犹未尽。

课程尾声，总裁办总经理张莉莉对本次课程进行点评发言。她表示，公司业务发展速度快，员工成长需求和学习力要求更高。公司通过知识萃取、经验沉淀、分享传递将个人智慧转化为组织智慧，以制度搭建、发展驱动、学习氛围营造等方式吸引更多管理者、业绩表现优秀者主动加入内训师队伍。此次培训是搭建内训师队伍、强化内训师素质的必要环节，并以“分享是最好的拥有”与现场学员共勉。

总裁办总经理张莉莉进行总结发言

自公司《培训管理制度》发布后，此前参与课程开发和授课的部分内部培训师已经通过“京睿之师”项目资质认证。5月，兽医总监黄震、开发拓展总监柳杨、开发拓展经理矫正及招聘经理周向文通过讲授认证课程获得第一批讲师授课津贴。

京基智农致力于建设学习型组织，也欢迎更多的优秀业务骨干成为“京睿之师”，传授专业技能和知识。接下来，培训组还将持续组织内部培训师的相关培训和认证，打造专业的培训师队伍。

培训讲师津贴发放宣传海报