2020年3月27日，“融入之行——2020年第六期新员工入职培训”在集团总部会议室顺利举行，这也是自全国疫情发生以来，集团总裁办公室组织的第六期线上线下结合的培训活动。为结合公司业务高速发展的实际情况，加强集团与子公司的紧密连接，形成共同的企业价值观，集团总裁办公室在第一季度以“一周一训”的频率，为来自集团总部、农业事业部及徐闻、高州、贺州分公司的65名新员工开展入职培训，帮助新员工快速融入公司，及时了解企业文化，树立统一的企业价值观。
员工培训活动现场
2020年第一季度的新员工培训内容包括集团简介、企业文化宣讲、企业制度介绍、企业风采案例展示及系统的实际操作演练。此季度培训首次启用“融入之行2.0”培训课件，不仅将原有的图文讲解、情景演练课程形式进行升级完善，更增加了相关业务板块的视频介绍，深入浅出的的培训方式让新员工更加直观了解公司和其他农牧企业的市场业务情况。
疫情期间，新员工培训采用线上线下结合的方式展开
总裁办公室培训组因时制宜不断改善培训内容和形式，重新设计和优化原有培训项目，拟于4月1日落地全新的“融入之行2.0”培训项目。改良优化后的“融入之行——新员工入职培训项目”以自学资料、培训课程、评估考试、指导人辅导、文化建设和转正考核为内容，通过材料自学、面对面指导与培训、拓展团建、线上视频学习及答题考核等多元化形式开展。培训贯穿新员工入职和整个试用期，形成完整的培训学习体系，为新员工入职后熟悉工作环境、了解工作内容起到了良好的辅助作用。
“融入之行2.0”新员工培训项目的完整流程
康达尔集团极其重视人才培养，始终坚持“人才是企业发展的核心竞争力”理念，深化“学习型企业”的文化建设。除开展各层级人才培训之外，培训工作组还将安排员工廉洁自律专项宣讲，全面提高员工综合素质，为集团发展奠定坚实的基础。